Зачем нужен профсоюз?

Профсоюз – это добровольное объединение, которое создают работники для защиты своих прав и интересов в трудовых отношениях.

Работник – слабая сторона в трудовых отношениях. В одиночку работникам сложно, а иногда просто невозможно решить многие вопросы и проблемы во взаимоотношениях с работодателем, а также справиться с давлением, если возникает напряженная или конфликтная ситуация.

Объединившись, работники могут совместными усилиями эффективно представлять и отстаивать свои интересы.

В России, как и во всем мире, признается право работников создавать профсоюзы, а за профсоюзами признаются права, которые помогают отстаивать интересы.

Роль профсоюзов выходит далеко за пределы рамок конкретной организации или предприятия: объединения профсоюзов имеют право участвовать в решении многих вопросов на федеральном, региональном, отраслевом и местном уровнях.

Профсоюзы имеют права:

Влиять на установление условий труда, включая заработную плату через процедуру учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов
Вести коллективные переговоры для заключения коллективного договора и соглашения
Следить за соблюдением прав работника на рабочем месте и осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства. Для этого профсоюзные инспектора труда вправе беспрепятственно посещать организации, где работают члены профсоюза, для проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения.
Получать информацию от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.
Защитить права работников, участвуя в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Оказывать юридическую помощь работникам, обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.
Защищать членов профсоюзов при ликвидации организации или ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы, приостановлении производства или работы, влекущих сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда путем участия в переговорах с работодателем относительно прав и интересов членов профсоюза.
Защищать рабочие места, внося в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении массовых увольнений.
Продвигать интересы трудящихся в государственных органах, выступая с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы; участвовать в разработке государственных программ занятости, предлагать меры социальной защиты членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации
И другие…